灵活用工平台代理服务定制方案- 合理运营，佣金代发，合法合规，操作简单
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1. 随着时代的快速发展，互联网的兴盛，催生了一些新的用工模式，灵活用工就是其中之一。在全日制用工模式下，从业者与企业是一种约束性强的雇佣关系，前者对于企业存在很强的依附关系，依赖公司的场所、设备、资源、管理、安排。而这几项则是企业庞大的成本中主要的几项。灵活用工模式下，从业者与企业之间是一种平等的关系，二者共担风险，共享收益，从业者的工作时间，工作地点较为灵活，也不过分依赖公司运营管理，这就可以有效降低公司这些方面的成本，提高人效。
改变传统雇佣关系反而提升了劳动效率，灵活用工就是这样一种存在。
社会化用工模式简述
社会化用工模式可分为四种模式：劳务派遣、业务外包、合作用工、合伙用工
劳务派遣
劳务派遣模式下的主体关系：
劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系，而非劳动关系，不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。用工单位与派遣公司是民事合同关系，派遣公司向用工单位提供劳务，以此获取劳务费及劳务管理费。派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理，按用工单位的要求完成其工作任务。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
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新制度经济学的产生、发展与经济全球化密切相关。近几十年来，国际竞争有了发展。在很大程度上，这也是不同制度系统之间的竞争。在吸引推动经济增长的资本和企业方面，有些规则系统已证明是成功的，而那些屈居下风的国家则开始努力仿效成功国家的制度。国与国之间的竞争在很大程度上是制度的竞争。尽管国与国之间、地区与地区之间的制度竞争看不见、摸不着，但却客观存在，并且愈来愈激烈。有人讲，21世纪世界的竞争将是制度之间的竞争。谁的制度好，资源就会流向那里。人才、资金及技术等都会流向那些制度环境好的地方。