灵活用工是目前企业的一个新思路，新方式。
为什么要用新思路？
现在疫情年代，特别多的企业，都迎来了裁员潮，很多有实力有资历的朋友不得不从岗位中下来，他们有很多的能力，技术，商务人脉关系。企业人员减少了，一旦有业务，已经大量裁员的公司还是会措手不及，急需人手。还有一种情况就是有了业务，企业也不敢随意招收大量人员。那么如何解决这类问题？
答案就在：灵活用工。 灵活用工模式其实很简单，就是临时合作业务，是企业与个人之见的合作，按劳付佣金，按单付佣金，按工作量付佣金。企业灵活自主，不需要给个人提供工位，底薪，社保等，只需要发放任务。而个人在没有找到合适工作的时候，就可以很灵活的与企业合作，多干多得，少干少得。那公司如何发放佣金给个人呢？
答案：个人是无法从企业公户拿到钱的，也无法提供给企业发票、那么，这是就可以需要我们灵活用工平台来对接服务，平台代理企业给个人发放佣金，提供发票给企业，按要求给税务局纳税，这就解决了企业无法给个人发放佣金的问题。
企业灵活用工的好处
灵活用工能够解决企业很多的问题，比如一个灵活用工的好处就是能够帮助企业降低管理成本。因为一个企业如果发展越来越大，那么需要管理的员工也越来越多，企业自己管理起来会占用很多的管理时间，需要大量的成本。而有的平台帮忙处理，不仅效率高，成本会低一些。
【灵活用工平台+提供佣金票据】
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
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新制度经济学的理论和方法不仅对于我国经济学界产生了重要的影响，也对法学、历史学、社会学、政治学等社会科学的研究产生了较大的影响。新制度经济学能统一社会科学。这种创想直接来源于科斯和诺思（科斯、诺思，2003）。国际制度经济学学会中的许多经济学家都认为，起码可以在政治学、经济学、社会学、历史学、人类学、认知科学，甚至包括社会心理学等学科领域内，用制度一统天下。能否用制度一统天下，尚需实践来检验。制度经济学的方法被越来越多地被政治学、社会学、法学等学科的学者所关注，甚至应用。我们查一下社会科学的文献可以发现，新制度经济学及词汇出现的频率越来越高。
