灵活用工平台代理服务战略管理咨询- 代理发放佣金，合法合规，提供全面运作方案。李经理
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1. 现如今，全球经济衰退，公司裁员早已不是什么新鲜事，即便是工作十年八年的老员工也难逃一朝被裁的命运，我们祖辈所说的踏踏实实干就有的“稳定”工作，可能并不真正“稳定”。外在大环境的改变，决定了组织机构/公司与员工的关系正在发生着不可避免的变化。
在这种趋势之下，传统的雇佣关系变得越来越脆弱，越来越容易被外界影响。作为雇佣方，想达到的终目的无非是以小的成本获得大的利益，实现优的企业资源配置。而传统的全日制合同制雇佣关系的缺点显而易见：用工成本高，管理效率低，资源配置不尽合理。
这时，一种新型就业形态 --灵活就业（灵活用工）应运而生。在灵活用工模式下，雇佣方和被雇佣方可以是一种合作承揽的关系，也可以是合伙的关系。企业可以根据自身需求决定以什么样的形式进行合作，何时开始以及何时停止合作。对雇佣方而言，这种工作关系不仅灵活性大大提高，被雇佣方对工作场地，对雇佣方资产、资源的依赖性也大大减弱，可以有效实现企业的降本增效。
企业面临用工模式的变化是必然，把握这种不确定性，拥抱变化，做出适应这种变化的选择和转变才是长久生存之道。
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灵活用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？这个时候，灵活用工（灵活用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（灵活用工）工平台公司，灵活用工（灵活用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。
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要切实转变政府职能，大限度地减少政府对微观事务的管理，真正确立企业投资主体地位，把该管的管住管好，加强发展战略、规划、制度、标准等的制定和实施，强化市场监管和公共服务职能，优化政绩考核机制。