关于灵活用工平台代理服务的社保问题，一般灵活用工企业与灵活就业者是合作关系，而不是雇佣关系，是不需要上社保的，也不需要住房公积金，要给灵活就业者发放佣金的。
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1. 从第十个五年计划开始，非全日制就业，季节性就业等灵活就业类型就提上了国家日程，“十三五”“十四五”继续加强对灵活就业、新就业形态的扶持。有了国家层面对于灵活就业及新就业形态的政策支持，各省市地方、地区也在陆续出台灵活就业鼓励、保障性政策和措施。浙江省出台《指导意见》，强调采取灵活多样的劳动用工方式，深化特殊工时改革，改善灵活就业人员福利等等，甚至鼓励高校毕业生从事灵活用工行业及非全日制工作。
各种利好政策的出台意味着，灵活用工、灵活用工将成为未来的用工趋势。对企业来讲，“灵活用工”能够从根本上实现灵活的人力资源配置、调配和储备；对个人来讲，“灵活用工”助力从业者实现收入自由的拥有更多的个人时间，与企业互惠互利。这是一种企业与个人双赢的用工模式，也是未来大势所趋。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
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灵活用工的适用场景都有哪些
灵活用工平台通知： 解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦。
灵活用工平台通知： 解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱。
灵活用工平台通知： 解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票。
灵活用工平台通知： 解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
制度是人类文明的结晶，各种社会科学都与制度有着内在的联系，制度是社会科学的一个共有范畴，人与制度的关系是贯穿于社会科学的一条主线，新制度经济学与其他社会科学之间都关注制度问题，这是他们共同的地方，他们对制度关注的层面及视角不一样，这是他们不同的地方。