如何操作社会化用工平台服务模式 2022年7月10日21:08:27
继今年春天的轮裁员潮之后,腾讯、阿里、京东等大厂相继被爆将进行又一轮裁员潮。
这不是开始,也不会是结束。从去年开始,这场裁员风暴就已经在不同行业中酝酿。从K12教育、房地产再到互联网和传统制造业,从“大工厂”到“小作坊”,裁员的阴影笼罩在几乎所有行业的从业人员身上。还在兢兢业业打工,明天可能就会被叫到会议室中,收到“毕业通知”。就业困境成为大多数人亟待解决的首要问题,而高昂的生活成本和房价,让无数追梦人眼中光芒不再。
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各地方和众多企业也用创新方式盘活就业市场,增加就业新机会。疫情期间,“共享员工”成为潮流,让暂时劳动力过剩的传统餐饮业来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作。劳动共享,解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。商务部也下发通知,鼓励企业间可以“共享员工”保就业稳流通。
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【注解】:
灵活用工和社会化用工平台模式,其实很简单,就相当于企业聘用临时工,临时工多干多得,少干少得,企业不需要给临时工上社保,不需承担临时工的责任,也不需要开工资和年终奖,只需要给佣金。其中有个问题,就是发放佣金的问题,如果现金还好,公对私发放佣金就很麻烦,临时工没有票怎么成?这个时候,灵活用工(社会化用工)平台就发挥了作用,企业将佣金发放到灵活用(社会化用工)工平台公司,灵活用工(社会化用工)平台公司转账给个人,再把发票开到企业里冲账。
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从增长的长周期来看,金融危机之后全球经济将进入一段较长的调整期。全球针对金融危机和主权债务危机的各项结构性改革短期内很难取得实质性突破,足以影响全球经济的重大技术变革尚未明朗。全球经济将可能在较长时期内处于缓慢增长状态,未来我国经济增长很难再有过去那样的国际环境。