如何操作社会化用工平台服务解释2022年7月10日21:07:23
就业市场不景气影响的不仅仅是在职人员,更有大量应届生受此影响。毕业即失业成为很多应届生即将面临的情况。中国人民大学就业研究所和智联招聘联合发布一季度《中国就业市场景气报告》显示,到4月中旬,仅有46.7%的应届生拿到了offer,平均签约率仅15.4%。而据智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示,今年我国高校毕业生突破1000万大关,刷新历史纪录。
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灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、匹配、弹性管理。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
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【注解】:
灵活用工和社会化用工平台模式,其实很简单,就相当于企业聘用临时工,临时工多干多得,少干少得,企业不需要给临时工上社保,不需承担临时工的责任,也不需要开工资和年终奖,只需要给佣金。但是其中有个问题,就是发放佣金的问题,如果现金还好,但是公对私发放佣金就很麻烦,临时工没有票怎么成?所以这个时候,灵活用工(社会化用工)平台就发挥了作用,企业将佣金发放到灵活用(社会化用工)工平台公司,灵活用工(社会化用工)平台公司转账给个人,再把发票开到企业里冲账。
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当然,经济转型升级还涉及收入分配结构优化、城乡区域结构合理化等内容。但是,上述四个方面,应当是经济转型升级的核心内容,或者说是应当引起关注的方面。