如何操作社会化用工平台服务如何选择

同传统雇佣模式有所不同，社会化用工模式下，企业与劳动者间是平等的业务承揽合作关系，这样企业只需按照劳动者实际工作时长支付相应报酬即可，无需为劳动者缴纳社保公积金等费用，由此也能节省公司的运营成本。在此模式下劳动者可以自由选择工作时间，也无需受各种规章制度的束缚，由此也能充分激发其工作积极性，有助于提高其工作效率，企业运营效率也能随之增加

[关注]：社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

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社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。 

国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会发布的数据显示，6月份，中国制造业采购经理指数（PMI）为50.2%，比上月上升0.6个百分点，重回临界点以上，结束连续3个月50%以下低位运行状态，表明中国经济总体恢复有所加快。