如何操作社会化用工平台服务战略管理咨询

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲，企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等，都属于灵活用工，而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职／零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。而用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者，利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域专家，推动传统企业社会化用工转型，通过自身具备的多行业方案经验，为社会化用工及转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案。

[关注]：社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

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社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。 

6月份中国制造业采购经理指数、非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数，均呈V型反弹重返扩张区间，说明随着国内疫情防控形势持续向好，稳经济一揽子政策措施加快落地生效，各项助企政策措施逐步发力见效，企业生产经营状况与5月相比呈现了积极变化，推动经济总体恢复有所加快，并开始步入稳健复苏的正轨。