会化用工这一名词其实很早就出来了,早在上个世纪七八十年代就已经出现了。事实上,社会化用工就是从外国传入中国的,其早是以“星期日工程师”的形态出现的,然后在改革开放之后传入中国。从当时的情况来看,社会化用工其实是非常先进的模式,也正因为先进,才会传到我国,这对于我国用工模式的发展,其实是有着一定的社会意义的。
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灵活用工和社会化用工平台模式,其实很简单,就相当于企业聘用临时工,临时工多干多得,少干少得,企业不需要给临时工上社保,不需承担临时工的责任,也不需要开工资和年终奖,只需要给佣金。但是其中有个问题,就是发放佣金的问题,如果现金还好,但是公对私发放佣金就很麻烦,临时工没有票怎么成?所以这个时候,灵活用工(社会化用工)平台就发挥了作用,企业将佣金发放到灵活用(社会化用工)工平台公司,灵活用工(社会化用工)平台公司转账给个人,再把发票开到企业里冲账。
社会化用工,是替代性工作安排的一种,具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。
从分类指数看,在构成制造业PMI的5个分类指数中,高于临界点的有生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数,而原材料库存指数和从业人员指数仍低于临界点。