企业转向社会化用工显然是因为这种模式大有益处。在社会化用工模式下,企业与劳动者建立的是平等的业务承揽合作关系,双方风险共担,利益共享。企业无需承担巨额运营管理费用,可以将更多资金投入到更多项目中,也能为企业带来更多收益。同时,这种模式下,劳动者也能真正实现多劳多得,由此也能激发其积极性,进而从侧面带动企业业绩增长。另外,通过这种模式,企业也有机会吸引到更多的工作人员,由此企业招募难问题也迎刃而解。
[关注]:社会化用工平台模式,其实很简单,就相当于企业聘用临时工,临时工多干多得,少干少得,企业不需要给临时工上社保,不需承担临时工的责任,也不需要开工资和年终奖,只需要给佣金。但是其中有个问题,就是发放佣金的问题,如果现金还好,但是公对私发放佣金就很麻烦,临时工没有票怎么成?所以这个时候,灵活用工(社会化用工)平台就发挥了作用,企业将佣金发放到灵活用(社会化用工)工平台公司,灵活用工(社会化用工)平台公司转账给个人,再把发票开到企业里冲账。
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社会化用工,是替代性工作安排的一种,具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。
具体来看,生产指数为52.8%,比上月上升3.1个百分点;新订单指数为50.4%,比上月上升2.2个百分点;原材料库存指数为48.1%,比上月上升0.2个百分点;从业人员指数为48.7%,比上月上升1.1个百分点;供应商配送时间指数为51.3%,比上月上升7.2个百分点。