代办灵活用工平台服务结算有何要求？

代办灵活用工平台服务结算有何要求？ 

这时，一种新型就业形态 --灵活就业（灵活用工）应运而生。在灵活用工模式下，雇佣方和被雇佣方可以是一种合作承揽的关系，也可以是合伙的关系。企业可以根据自身需求决定以什么样的形式进行合作，何时开始以及何时停止合作。对雇佣方而言，这种工作关系不仅灵活性大大提高，被雇佣方对工作场地，对雇佣方资产、资源的依赖性也大大减弱，可以有效实现企业的降本增效。

对比传统用工与灵活用工：

传统用工模式

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤），极重要的是员工个税费用高。

灵活用工模式

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。拿来即用，用完即走。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入也有一定程度提升。

因为灵活用工就成为企业优化成本的首|选，比如个人所得税，员工的工资和奖金分别发放，分别计算，以次减少个人税负等等，这些是灵活用工模式的特点，也是合理的税筹方式。

灵活用工核心行业和场景

灵工为五大行业：知识付费（在线教育、互联网医疗、写手等）、直播（直播带货、主播）、社交电商（微商、微店）、众工众包（美团、饿了么等）、物流出行（快递、网约车）。

对于企业来说合规性是核心，平台企业因为灵活用工人数众多，薪金发放就会产生大量的公对私，税务稽查无法做到“三流合一”，因为灵活用工还不够完善，也容易产生纠纷。

大量的公对私的走账，因为个人无法为公司开具增值税发票，无形间企业成本加大，很需要一些第三方结算服务商进行代为解决这些问题。

【灵活用工平台+提供·佣金票据】

【提供一对一·高·级·策划方案】

【承接全国灵活用工平台服务业务】

【选择我们没有错，北京顺美商务】

的四个关键词

【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。

【省钱】充分利用各地税收优惠政策，极终目的是帮企业降低税收支出。

【稳定】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。

【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益极大化的方案。

公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

联系方式：【页面上】  微信：（同电话号）

公司地址：朝阳区万达广场8号楼

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1、公司开立帐户，必须报单位负责人批准。

2、不准将帐户的存款转入临时帐户或其他单位帐户，不准以任何理由将公款私存。

3、出纳员应及时掌握银行存款余额，月末要及时与银行对帐，并制出“银行存款余额调节表”，财务负责人也要定期或不定期的对库存银行存款进行查核，发现账实不符要及时查明原因，盘亏额由出纳员赔付。