代办灵活用工服务平台支付点位~活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，
代办灵活用工服务平台支付点位~灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，
代办灵活用工服务平台支付点位~而是临时合作式，定向任务定向发佣金。此时，灵活就业者按照需求随时使用，随时停止。
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的四个关键词
【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。
【省钱】充分利用各地税收优惠政策，极终目的是帮企业降低税收支出。
【稳定】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。
【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益极大化的方案。
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
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众所周知，企业采用“灵活用工”有很多好处，例如降低企业用工成本、规避企业用工风险、优化企业组织架构等，因此备受企业青睐。
通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：
1.淡旺季明显的企业
很多行业都有淡旺季之分，比较典型的两个行业有游乐园、旅游行业。假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费。所以，在旺季时可以考虑采取“灵活用工”，道雇佣一些临时就业人员，将会大大节省企业人工成本。
2.高流动性企业
对于一些高流动性的企业，企业负责人完全可以采用“灵活用工”这种新型用工模式。肯德基、麦当劳一线人员组合中，非全日制员工、学生工、退休工等“灵活用工”人员的比重已经达到60%以上。
3. 成本压力较大企业
随着劳动力成本的不断攀升，及社保入税时代的到来，企业成本压力越来越大。很多企业老板大呼：“太难了，快要扛不住了。”其实，想要减轻企业成本压力，“灵活用工”是一个非常不错的选择。众所周知，“灵活用工”有一个非常显著的优势：节省企业用工成本。企业采用“灵活用工”，无需给员工缴纳社保，这样一来的话，相对来说就会节约不少成本，而且也规避了用工风险。
公司财务实行集中统一管理（包括公司直属部门和直属业务、下属子公司），由总经理首席全权负责。会计核算按照有关规定对各子公司实行单列、对各业务部门实行内部指标（考核）核算。资金收支实行统一调配，分头负责。
