实践中，有的企业为了吸引人才入职，承诺为入职者解决北京户口问题。劳动者入职后双方便签订相关协议，约定企业为劳动者办理户口，员工需在企业工作满服务期，若提前离职需向企业支付赔偿金或违约金。那么如果企业依据协议主张赔偿金或违约金，按照法律规定能否得到支持呢？
近日，北京。银河证券“90后”员工吴某璋拿完“京户”不到两年时间离职，被公司追讨赔偿金。该员工遂向法院提起诉讼，主张其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，要求无需支付赔偿。2022年9月，一审法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。
关于离职是否给公司造成损失，因北京市户口指标数量具有稀缺性，能为劳动者办理北京户口的用人单位在人才引进中通常更具优势，劳动者获得落户机会，而用人单位则能通过招收到的高素质人才促进企业发展。户口本身并无经济价值，但在现行户籍管理制度下，获得本市户口的确会给劳动者带来一定程度上的生活便利，完全无视落户的意义和价值与现实情况不符，获得户口指标的劳动者提前离职，实际上造成了用人单位的资源浪费。吴某璋提前离职，不仅在一定程度上增加了公司人才聘用和人才培养的成本、造成公司储备人才流失，也会对公司内部的人才激励机制产生负面效应。故应当认定吴某璋给公司造成了时间、人力和资源成本等损失。
用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
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