近日，#女子下班回复工作消息获赔加班费#的案件判决引发网友热议，法院认为：消息内容已超出简单沟通范畴，应当认定构成加班。那么，员工休息时间可以不回复工作信息吗？
劳动者的弱势地位愈加明显，用人单位漠视甚至肆无忌惮地侵犯劳动者的权益，剥夺劳动者的休息权。
我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。休息权是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。如果用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需要保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，则需要在此种随时待命的情况下给予员工适当补偿。
北京金标律师事务所是经北京市司法局依法成立的一家专业律师事务所，专注服务于劳动纠纷领域，擅长处理劳动仲裁、工伤保险待遇、追索劳动报酬等。专属定制一对一法律服务，律所坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标。
