【0、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 使用灵活用工- 企业高效发展
2022年上半年，我国经济发展极不寻常，超预期因素带来严重冲击。面对经济下行压力，党中央、国务院高效统筹疫情防控和经济社会发展，加大宏观政策调节力度，有效实施稳经济一揽子政策措施，宏观经济在经受严重冲击后实现企稳回升。高精尖产业的强磁场释放强引力。上半年，全市工业重点产业和软件信息服务业合计实现固定资产投资同比增长57.5%，超额完成上半年任务目标，投资进度较去年同期提速13%。其中，工业重点产业固投增长39.6%，集成电路、医药健康等项目加快建设，带动高技术制造业投资增长78.1%。
【1、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据调查数据显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
如何实现人力成本的缩减呢？只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。
【2、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 灵活用工的应用范围
【严格遵从国家法律法规，零风险，严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定。园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定。一站服务，无需管理，不操心。】
【代理企业灵活用工财务管理、企业管理、合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本。】
【3、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 灵活用工是什么
灵活用工，这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要和灵活用工平台对接，其它的事情，如工资发放、提供完税票据等，统统由灵活用工平台机构搞定，省工、省时、省心。对于灵活就业者，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
【4、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 灵活用工选用什么平台
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
【5、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 灵活用工 选用什么平台
【灵活用工平台+提供·佣金服务】
【提供一对一·高·级·策划方案】
【承接全国灵活用工平台服务业务】
【选择我们没有错，北京顺美商务】
============================
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李经理
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
【6、用了灵活用工企业将不需要裁员了】 灵活用工 结算模式
灵活用工薪酬结算灵活（企业合理支配薪酬，高效用人）
传统企业用人，都是以月薪或者年薪按照国家公司法，向员工支付薪酬，一般都是按月支付，或者按年支付年终奖，传统劳动关系需要发放工资、绩效、提成、奖金、补贴等。
企业采用灵活用工模式时，是按照与用工者按照约定任务来结算酬金，结算比较灵活，结算规则和频次都是由企业按照制定目标而约定。
【7、用了灵活用工企业将不需要裁员了】
数字经济消费发挥“助推器”作用，释放消费增长新动能。一方面，数字化消费在增强网络外部性的同时显著提高供需匹配效率，扩大传统消费规模。上半年，全国网上零售额达6.3万亿元，同比增长3.1%，高于社会消费品零售总额增速3.8个百分点，占比提升至22%，对社零增长的贡献率接近30%。另一方面，各项新技术加速落地应用，小众化、个性化消费需求不断被满足，促进消费潜力释放。