【1、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工的特性
灵活用工代替了传统用工模式，其盈利模式为按业务量启用用人数量，在人员成本基础上加成风险金和合理溢价来收费。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、企业员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。
【2、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工的特点
“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅·峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照专·业成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
【3、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工平台如何选择
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
【4、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工的法律关系
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
【5、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工的好处
由于国家支持，灵活用工已经让很多大型企业节省非常多的成本，也让企业的经营效率越来越高，灵活用工在企业各个部门都得到了充分的应用。不论是销售部门的用工、还是财务部门、或者行政部门、或者采购部门，一个公司除了管理层，每个部门都可以应用灵活用工的模式。灵活用工多财税问题也有很多优势，不同于我们传统的雇佣观念，国家在税务上也给予一定的优待。
【6、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工解决什么问题
灵活用工佣金结算所遇到的难题有哪些呢？
1、结算任务重：数量多、人员分散、流动性大，佣金结算繁琐复杂易失误，需要耗费大量人力成本来完成作业。
2、形式风险大：常用的私对私、公对私、支付宝或微信甚至使用现金发放佣金的方式隐藏着巨大的违法风险。
3、资金核算难：使用传统系统发放佣金面临资金周转不安全、无法保证到账的时效性和反馈等问题。
4、合规入账难：支付佣金后，若无法从推广人手中获得相应支付凭证，平台这部分的支出便无法合规入账。
【7、灵活用工平台到底有什么特点】 灵活用工联系我们
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
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“灵活用工”区别于传统模式的固定全职，它是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之间是合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止。企业除了核心、人员以外的员工都可以采用“灵活用工”模式。
