灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·“灵活用工”这个词近几年频频出现在大
灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·众视野,它其实是指一种用工模式。广义
灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·上来说,有别于标准化劳动关系的一切用
灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·工关系都可以统称为灵活用工。与传统标
灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·准化劳动关系相比,灵活用工在用工关系
灵活用工是什么?企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·的建立、履行、变更、解除或终止等方面,
具有相对的灵活性。
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随着时代的快速发展,互联网的兴盛,催生了一些新的用工模式,灵活用工就是其中之一。在全日制用工模式下,从业者与企业是一种约束性强的雇佣关系,前者对于企业存在很强的依附关系,依赖公司的场所、设备、资源、管理、安排。而这几项则是企业庞大的成本中主要的几项。灵活用工模式下,从业者与企业之间是一种平等的关系,二者共担风险,共享收益,从业者的工作时间,工作地点较为灵活,也不过分依赖公司运营管理,这就可以有效降低公司这些方面的成本,提高人效。
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您好,我是李经理,如果您想要了解灵活用工模式,选择灵活用工平台,可以联系我!
灵活用工三大特点-分析解读
1、节省成本,我们使用灵活用工平台后,企业与合作的个人之间就不存在劳动关系,两者只是合作关系,企业按照指定任务与个人(灵活就业者)合作,提供佣金,我们灵活用工平台就可以帮助企业代付佣金,企业不需要担负税收和用工的风险,减少企业税收和用工风险。
2、纳税完税合规合法
使用灵活用工平台之后,我们平台接收企业发放的佣金,发放到个人名下,我们直接纳税,提供发票给企业,帮助企业与个人完税,由于国家鼓励灵活用工模式,也节省了很多纳税额。
3、灵活性强使用灵活用工模式,企业不再担心淡季和旺季人手是否充足问题,可以灵活用人,这种模式缓解了企业经营管理的工作压力,有益于企业的发展。
灵活用工可以解决企业的难点:
企业的部门较多,用工分散,企业管理难
企业的工资结算复杂,工资成本偏高
企业纳税较高,员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足,用人效率低
未使用我们灵活用工平台出现的问题:
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税,减少实际佣金
如果没有进项票,企业还需要多缴纳25%的企业所得税,
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大,
代理企业灵活用工薪酬外包服务、佣金代发服务,欢迎咨询 李经理
代理企业灵活用工财务管理、企业管理、合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本。
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代理企业灵活用工解决人工成本大:传统企业或者互联网平台用工薪资成本大,社保及个税成本高,管理麻烦
我们的服务:
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大:传统企业或者互联网平台用工薪资成本大,社保及个税成本高,管理麻烦
解决合规性要求:具有委托代征资质,严格落实税务规定,解决合规风险,省心省钱
解决个税无票:企业大量使用个人服务,解决无法入账,无发票
解决发放工资繁琐:企业充值固定下发款,上传明细表、实时分账下发。
[企业灵活用工服务、企业税务服务,企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称:北京顺美商务服务有限公司
联系人: 李 总
联系方式:页面上
公司地址:北京市朝阳区万达广场8号楼
·使用我们灵活用工平台·节省招募成本。企业人员招募一直都是比较困难的事情,用工难一直都是大家头疼的问题,找不到自己满意的员工,薪资飙升,招工成本加剧。这个时候企业选择灵活用工平台之后,有了用工需求可以直接与用工平台进行联系,企业就会为员工招募人才,省时省力,效果还不错。避免用工风险。
灵活用工突破了行业传统用工边界,实现了“人不为我所有而为我所用”,使行业业绩指数级增长成为可能。