灵活用工是什么？企业选择佣金代发可以解决哪些问题?

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灵活用工是什么？企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系

灵活用工是什么？企业选择佣金代发可以解决哪些问题?·的建立、履行、变更、解除或终止等方面，

具有相对的灵活性。

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随着时代的快速发展，互联网的兴盛，催生了一些新的用工模式，灵活用工就是其中之一。在全日制用工模式下，从业者与企业是一种约束性强的雇佣关系，前者对于企业存在很强的依附关系，依赖公司的场所、设备、资源、管理、安排。而这几项则是企业庞大的成本中主要的几项。灵活用工模式下，从业者与企业之间是一种平等的关系，二者共担风险，共享收益，从业者的工作时间，工作地点较为灵活，也分依赖公司运营管理，这就可以有效降低公司这些方面的成本，提高人效。

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      我是李经理，如果您想要了解灵活用工模式，选择灵活用工平台，可以联系我！

灵活用工三大特点-分析解读

1、节省成本，我们使用灵活用工平台后，企业与合作的个人之间就不存在劳动关系，两者只是合作关系，企业按照指定任务与个人（灵活就业者）合作，提供佣金，我们灵活用工平台就可以帮助企业代付佣金，企业不需要担负税收和用工的风险，减少企业税收和用工风险。

2、纳税完税合规合法

   使用灵活用工平台之后，我们平台接收企业发放的佣金，发放到个人名下，我们直接纳税，提供发票给企业，帮助企业与个人完税，由于国家鼓励灵活用工模式，也节省了很多纳税额。

3、灵活性强使用灵活用工模式，企业不再担心淡季和旺季人手是否充足问题，可以灵活用人，这种模式缓解了企业经营管理的工作压力，有益于企业的发展。

灵活用工可以解决企业的难点：

企业的部门较多，用工分散，企业管理难

企业的工资结算复杂，工资成本偏高

企业纳税较高，员工收入扣税较多

企业用人灵活性不足，用人效率低

未使用我们灵活用工平台出现的问题：

用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金

如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，

用工个人需办理年度汇算补税

企业银行公户对用工个人私户转账难度大，

代理企业灵活用工薪酬外包服务、佣金代发服务，欢迎咨询  李经理

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代理企业灵活用工解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

我们的服务：

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人：  李  总  

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公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼

·使用我们灵活用工平台·节省招募成本。企业人员招募一直都是比较困难的事情，用工难一直都是大家头疼的问题，找不到自己满意的员工，薪资飙升，招工成本加剧。这个时候企业选择灵活用工平台之后，有了用工需求可以直接与用工平台进行联系，企业就会为员工招募人才，省时省力，效果还不错。避免用工风险。

灵活用工突破了行业传统用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”，使行业业绩指数级增长成为可能。