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现在社会化用工渐渐成为主流模式,特别是在某些行业领域里。一些企业在发展到一定程度后,就会到一定的瓶颈,企业运作出现之后,管理更不上,此时可以采用灵活用工(社会化用工)平台模式来增加自己业务。既节省成本,又提高效率。
"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
选择灵活用工平台注意以下风险.
一、用工平台知.名度不行和规模太小,资.质不全的用工平台资金安全无法保障。
二、用工平台操作没有规范的流程,随意承诺。
三、用工平台核定征收存在虚假报税的问题。
四、用工平台机构业务存在虚开发票、倒卖发票行为。
五、用工平台没有团队运营,提供方案不契合实际。
六、用工平台虚假操作,涉嫌洗钱行为。
我们的服务:
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大:传统企业或者互联网平台用工薪资成本大,社保及个税成本高,管理麻烦
解决合规性要求:具有委托代征资质,严格落实税务规定,解决合规风险,省心省钱
解决个税无票:企业大量使用个人服务,解决无法入账,无发票
解决发放工资繁琐:企业充值固定下发款,上传明细表、实时分账下发。
[企业灵活用工服务、企业税务服务,企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称:北京顺美商务服务有限公司
联系人: 李 总
联系方式:页面上
公司地址:北京市朝阳区万达广场8号楼
劳动者和用人单位的市场主体地位得到全面建立。企业开始向自主用工回归,原体制内劳动者就业开始引入竞争机制,新成长劳动力就业也开始引入市场机制。到1998年,政府提出了"劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业"的新时期就业方针,到1999年,国务院颁布了《失业保险条例》,标志着用工主体多元化、用工行为市场化的形成。