灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，参与调查的企业中，
灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成表示有灵活用工采用计
灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 划。《2017“灵活用工”生态白皮书》曾预测：到2025年，中
灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。中国发布的《数
灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 字经济2.0报告》也预测到，未来20年，8小时工作制将被打
灵活用工是什么？企业灵活用工平台· 破，高达4亿以上的中国劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和
自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
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我国目前为实现产业转型升级和建设科技强国导致的多技能型人才的供不应求，“智能+”、数字“新基建”、智能制造、“机器换人”等新经济业态引发就业岗位转移和中低端岗位人员失业问题的出现，互联网、大数据、人工智能和等为代表的数字化技术普及都为“共享员工”的出现提供了便利条件。
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您好，我是李经理，如果您想要了解灵活用工模式，选择灵活用工平台，可以联系我！
什么是灵活用工，有哪些形式？
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工佣金结算所遇到的难题有哪些呢？
1、结算任务重：数量多、人员分散、流动性大，佣金结算繁琐复杂易失误，需要耗费大量人力成本来完成作业。
2、形式风险大：常用的私对私、公对私、支付宝或微信甚至使用现金发放佣金的方式隐藏着巨大的违法风险。
3、资金核算难：使用传统系统发放佣金面临资金周转不安全、无法保证到账的时效性和反馈等问题。
4、合规入账难：支付佣金后，若无法从推广人手中获得相应支付凭证，平台这部分的支出便无法合规入账。
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联系人 ： 李 总
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是转变了就业制度――建立市场就业制度。新中国建立后，我们在宏观层面选择了重化工业的经济发展战略。为实现这一经济发展战略，通过计划手段，将就业作为一种社会福利提供给所有劳动者。在城市，政府一方面通过低工资多就业的计划就业模式为劳动者提供了充分的就业保障，又通过单位办社会为劳动者提供了充分的社会保障。
