灵活用工是什么？大型灵活用工平台

灵活用工是什么？大型灵活用工平台·传统模式下企业雇佣员工需要承担个人的工资、五险一金、办公、

灵活用工是什么？大型灵活用工平台·管理等成本，灵活用户模式下，企业根据自身需求灵活的选用人

灵活用工是什么？大型灵活用工平台·才，与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系，企业只需在

灵活用工是什么？大型灵活用工平台·个人完成任务后支付酬劳，进而实现企业长期用人成本的降低。

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裁员的本质符合公司的发展需要和降本增效的利润要求，但也会造成很多负面影响，不仅对被裁员工本人、家庭，甚至对社会和谐与稳定都会造成影响；对于公司本身何尝不是一次震荡，不仅损害了企业形象，也使得留任员工人人自危、人心惶惶。

如何用杀伤力更小的方式实现企业的降本增效？“灵活用工”就是一个更合适的解决方案，更利于企业的平稳，长效发展。 

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      我是李经理，如果您想要了解灵活用工模式，选择灵活用工平台，可以联系我！

灵活用工薪酬结算灵活（企业合理支配薪酬，高效用人）

传统企业用人，都是以月薪或者年薪按照国家公司法，向员工支付薪酬，一般都是按月支付，或者按年支付年终奖，传统劳动关系需要发放工资、绩效、提成、奖金、补贴等。

企业采用灵活用工模式时，是按照与用工者按照约定任务来结算酬金，结算比较灵活，结算规则和频次都是由企业按照制定目标而约定。

灵活用工好处：

1、灵活用工降低企业运营成本

2、灵活用工增加了个人的收入

3、灵活用工降低了企业的用工风险

4、灵活用工提高了企业出资效率

5、灵活用工可以无限制用人提高企业产能

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人：  李  总  

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解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

我国30年就业制度的改革创新是在政府自上而下的直接推动下完成的，政府推行改革的做法对改革的成功起到了决定性的作用。关键的一点就是实事求是，量力而行，选择了渐进的改革路径。政府在逐步退出劳动力资源配置主体地位、培育市场配置主体地位的不是完全甩手不管，而是着力于转变职能，从以下五个方面发挥作用。