作为用工单位认为:这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。
现在社会化用工渐渐成为主流模式,特别是在某些行业领域里。一些企业在发展到一定程度后,就会到一定的瓶颈,企业运作出现之后,管理更不上,此时可以采用灵活用工(社会化用工)平台模式来增加自己业务。既节省成本,又提高效率。
社会化用工基本特征
业务外包
(1)业务外包含义
业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源,将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人,从而达到降低成本、提高效率、大限度的发挥本企业的核心优势,增加对外界环境应变能力的一种管理模式。
(2)外包分类
企业因外包的职能或任务不同,名称有所差异,比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。
劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同,和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。
业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果,按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务,属于民事法律关系,适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。
(3)结算方式影响关系属性
根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费,则双方属于工作关系。
按比例分配收益,则双方属于合作关系
技术岗、辅助性岗位
灵活用工服务内容:合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
灵活用工服务内容:费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
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我们无须从这两种观点中选择一种,它们并不是互相排斥的。我们具有的诸如羞耻、内疚、恐惧、爱慕、愤怒、得意、互惠、善意、嫉妒等感情,以及我们的公平感和正义感都是在选择压力下产生的。文化有助于形成偏好和期望,以及我们关于何为公平的概念。这些反过来又会影响行为,而每个社会中行为都是互不相同的。