社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
现在社会化用工渐渐成为主流模式，特别是在某些行业领域里。一些企业在发展到一定程度后，就会到一定的瓶颈，企业运作出现之后，管理更不上，此时可以采用灵活用工（社会化用工）平台模式来增加自己业务。既节省成本，又提高效率。
社会化用工基本特征
业务外包
（1）业务外包含义
业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源，将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人，从而达到降低成本、提高效率、大限度的发挥本企业的核心优势，增加对外界环境应变能力的一种管理模式。
（2）外包分类
企业因外包的职能或任务不同，名称有所差异，比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。
劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同，和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。
业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务，属于民事法律关系，适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。
（3）结算方式影响关系属性
根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费，则双方属于工作关系。
按比例分配收益，则双方属于合作关系
技术岗、辅助性岗位
灵活用工服务内容：合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
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发展心理学家们发现，亲社会倾向可以通过集体生活、角色建模、教育和接受奖惩而形成（无论是今世还是来世）。