灵活用工平台原理

劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或劳动力等。

现在很多企业都需要灵活用工平台来助力企业解决代征代缴的问题，从而达到成本降低，招收大量合伙人出单出业绩。灵活用工平台就是为各个企业量身制定方案，让企业发展和管理达到大效益化。灵活用工平台将来也是各个企业必备合作的好伙伴。欢迎咨询-顺美：李经理

社会化用工合作与合伙

（1）合伙

合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议关系。企业与劳动者建立的合伙关系一般是企业出资，劳动者以其人力资本出资，双方共同经营、共负盈亏。

当企业和劳动者建立合伙关系时，意味着劳动者已成为企业的“老板”。企业之期望通过合伙的模式与劳动者建立长久关系，是因为劳动者的人力资本存量大，能为企业带来不可估量的效益，雇佣模式已对劳动者没有任何的吸引力。合伙模式下的岗位/工作类型主要为知识技能型，且该岗位中的劳动者人力资本存量巨大。

（2）合作

合作并非是一法律概念，主要是指组织与个人、组织与组织等平等主体之间按照约定条件共同经营、按比例分配风险和利益的一种关系状态。企业可以直接与劳动者建立合作关系，与具备独立法人的组织建立合作关系从而使用该组织的劳动者，企业和劳动者按比例分配利益。

这种模式更适合企业希望长久建立合作关系的劳动者，因为这类劳动者能带给企业知识、技术、人脉资源、顾客资源等，企业希望通过高分成比例来刺激劳动者与其合作，提高合作频率以保障长久的合作关系，从而保障稳定的通过该劳动者获取外部资源。合作模式更多的运用于知识技能类岗位/工作。  

灵活用工服务内容：合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

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这项富有挑战性的研究计划已经得出了一个一般性的结论。假设在某个地区的经济环境中存在不止一个纳什均衡，那么哪一个均衡将被预期达到——如果这个经济体终将趋于均衡的话——则取决于人们在过去的某一时点所持有的信念