劳务派遣模式下的主体关系：
劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系，而非劳动关系，不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。用工单位与派遣公司是民事合同关系，派遣公司向用工单位提供劳务，以此获取劳务费及劳务管理费。派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理，按用工单位的要求完成其工作任务。
什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
社会化用工基本特征
业务外包
（1）业务外包含义
业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源，将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人，从而达到降低成本、提高效率、大限度的发挥本企业的核心优势，增加对外界环境应变能力的一种管理模式。
（2）外包分类
企业因外包的职能或任务不同，名称有所差异，比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。
劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同，和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。
业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务，属于民事法律关系，适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。
（3）结算方式影响关系属性
根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费，则双方属于工作关系。
按比例分配收益，则双方属于合作关系
技术岗、辅助性岗位
社会化用工用工特征
1、资源互补
用工企业和劳动者之间属于松散的资源共享、互惠互利的工作关系、合作关系或合伙关系。劳动者可获取收入、平台机会，增加工作经验，积累社会资本
2、模式多样
社会化用工不局限于某一种用工模式，而是强调企业可以通过多种用工模式与外部的劳动者建立工作关系或者合作关系。
3、渠道多元
企业根据不同的用工模式选择不同的渠道，同样的用工模式亦存在不同的用工渠道
4、关系松散
关系的建立和存续具有临时性和短期性，但劳动者可从一个或多个机构持续取得订单
关系具有弱契约化和弱约束力
关系建立具有非排他性
灵活用工服务内容：合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
灵活用工服务内容：费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
【承接全国灵活用工平台服务】
【专注灵活用工和社会化用工平台】
【需要选择灵活用工请联系我们 】
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
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人们在不同程度上都是可以信赖的。当我们克制自己不要去触犯法律的时候，这并不一定是因为惧怕被捉到。问题在于，虽然亲社会倾向对于人性来说并不陌生，但没有一个社会能够仅仅依赖它而存在。