"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
目前，很多企业在大环境下受到国内外市场冲击，利润减少，而成本逐渐增加，业务减少，就导致公司内部部门或员工出现闲置状态，在没有必要情况下，企业一般都会选择减少部门或者缩减人员。但是企业同时也会采用灵活用工（社会化用工）平台模式来增加自己业务。
社会化用工基本特征
业务外包
（1）业务外包含义
业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源，将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人，从而达到降低成本、提高效率、大限度的发挥本企业的核心优势，增加对外界环境应变能力的一种管理模式。
（2）外包分类
企业因外包的职能或任务不同，名称有所差异，比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。
劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同，和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。
业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务，属于民事法律关系，适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。
（3）结算方式影响关系属性
根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费，则双方属于工作关系。
按比例分配收益，则双方属于合作关系
技术岗、辅助性岗位
灵活用工服务内容：合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
灵活用工服务内容：费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
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有这样一种情况：人们都是值得信任的，或者当别人对他们好的时候，他们也会给予回报。进化心理学家们认为，我们都习惯性地拥有知恩图报的性格倾向。