【1、用了灵活用工的企业有什么好处】
下半年影响我国经济运行大的不确定因素，还是疫情。如果疫情不出现比较大的反复，经济能够持续延续6月份以来的恢复态势的话，预计下半年经济增幅有望达到5%左右，全年增速达到4%左右。与年初确定的5.5%左右的预期增速有较大差距，但考虑到疫情的严重影响，应该说也是一个不错的增长业绩。
【2、用了灵活用工的企业有什么好处】
代办灵活用工代发平台佣金支付业务外包服务·从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位
代办灵活用工代发平台佣金支付业务外包服务·签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位
代办灵活用工代发平台佣金支付业务外包服务·签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单
代办灵活用工代发平台佣金支付业务外包服务·位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
【3、用了灵活用工的企业有什么好处】
时到，我国数字经济和共享经济发展飞速，灵活用工让企业节省了用工成本，为劳动者提供了岗位、自有、收入，这几年，很多行业都进入冰谷期，灵活用工为这些企业解决不少劳动力方面的难题。
【4、用了灵活用工的企业有什么好处】
灵活用工可以解决企业的难点：
企业的部门较多，用工分散，企业管理难
企业的工资结算复杂，工资成本偏高
企业纳税较高，员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足，用人效率低
【5、用了灵活用工的企业有什么好处】
灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
【6、用了灵活用工的企业有什么好处】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
【7、用了灵活用工的企业有什么好处】
我国人力资源服务市场可以划分为招聘服务、人力资源外包和管理服务、薪资和人事服务及其他四个板块。2015至2019年我国人力资源服务市场规模稳步增长，2020年受疫情影响，市场规模约为5651亿元，同比增长4.65%，增速有所下滑。预计2024年有望突破1万亿元。