【1、灵活用工的一粒花生米的故事】 农业与灵活用工的形势
疫情之下，农民工群体就业状况牵动人心。创新灵活用工、带动灵活就业则是稳定包括农民工在内的多个重点群体就业规模的有力抓手。在通过稳定整体就业助力稳经济大盘的综合背景下，确保重点群体就业维持一定规模以及充分挖掘多种就业方式创造更多就业岗位，正成为当前千方百计稳定就业形势的“定盘星”和“驱动器”。
其间，充分调动和激发人力资源服务机构纽带作用十分必要。近日，人力资源和社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》（以下简称《通知》）要求充分发挥各地人力资源服务机构匹配供需、高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。其中为积极助力农民工稳定就业、创新发展灵活用工服务明确了一系列具体举措。
稳定务工规模 确保农民工就业稳定
今年以来，千方百计稳定农民工、脱贫人口等重点群体就业成为稳就业的重中之重。无论是年初积极推进各大公共服务项目吸纳城市返工农民工群体就业，还是近期推动实施的重大项目“以工代赈”为群众特别是农民工、脱贫人口等规模性提供务工岗位，均凸显符合农民工务工趋势变化的项目投放意图。
如何确保信息对等和畅通，让农民工、脱贫劳动力等群体及时掌握用工需求对于项目落地至关重要，这也是人力资源服务应该大有可为之处。
【2、灵活用工的一粒花生米的故事】
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
【3、灵活用工的一粒花生米的故事】
更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
三是灵活用工还可以享受税收优惠，比如税收返还。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2、非全日制
非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
3、实习生
没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们属于非正式员工，通常以日薪计薪。
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
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灵活用工使企业，用更低成本，得到更高的效率。
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联系人 ： 李经理
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【4、灵活用工的一粒花生米的故事】
如今，农民工更趋向于在本地就业。国家统计局日前发布的农民工监测调查报告显示，2021年，全国农民工总量同比增长2.4%，在总量增加的呈现“本地农民工增速高于外出农民工”的特点。数据显示，2021年，外出农民工17172万人，比上年增加213万人，增长1.3%；本地农民工12079万人，比上年增加478万人，增长4.1%。
