灵活用工运用好处和优势（中国star）· 在多元化用工的模式下，人力资源机构可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实
灵活用工运用好处和优势（中国star）·际需求以及预算，定制相应的方案，让企业可以灵活地选择所需要的服务内容和服务方式，
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未来，随着我国共享经济模式发展的逐渐普及，灵活用工经济模式会出现更多技能、知识、科技、销售、代理等各个领域产品的发展，服务业、影视业、科技业、智能业、外贸业、网商业等都会采用灵活用工模式。
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅·峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
【2】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
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【3】
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
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选择灵活用工平台注意以下风险.
一、用工平台知.名度不行和规模太小，资.质不全的用工平台资金安全无法保障。
二、用工平台操作没有规范的流程，随意承诺。
三、用工平台核定征收存在虚假报税的问题。
四、用工平台机构业务存在虚开发票、倒卖发票行为。
五、用工平台没有资|深团队运营，提供方案不契合实际。
六、用工平台虚假操作，涉嫌洗钱行为。
【4】
未来，劳动就业在行业内将成为一种多元就业模式。一是市场劳务运营团队，或参与市场招投标获得项目或成为建筑企业的战略合格供应商；二是建筑企业自身通过形成和培训建立劳动力资源的自我供给体系。无论哪种方式，实行劳务实名登记制度后，用工的乱象都会大大改善，改变之前层层转包、剥皮的情况，让施工企业直接把用工管理到班组。