灵活用工代发薪平台 四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·  灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·人的季节性需求，灵活地按实际即时的需求雇佣人才，而企

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。在灵

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·用工单位签订合同。用工企业不必承担劳务风险，风险

灵活用工代发薪平台四川省灵活用工模式满足了企业灵活用工服务·转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

【1】

【如果您需要我们提供灵活用工支付平台服务或者行业支付分析方案，可以联系我，李经理】

【2】

灵活用工优势

 节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。

【3】

经过这几年的疫情风暴，我国失业率也是非常高，每年还有千万毕业生要找工作，不光个人有压力，就连国家也有一定的压力，国家鼓励我们个人灵活就业，鼓励企业灵活用工，环节劳动力市场的失业率问题。灵活用工平台也是一个非常有贡献的一个产业。

灵活用工这几年是一个非常流行的词，因为国家的大力支持，灵活用工为企业带来很大的帮助和便利，很多企业都会选择灵活用工模式，根据企业淡旺季的需求，灵活调配劳动力，让企业运营游刃有余。

【4】

近年来，很多行业都喜欢使用灵活用工，随着时间的发展，还会有更多的行业使用，现在目前很火热的行业有：

1. 影视行业：临时演员、后期制作、演员助力等。

2.教育行业：网络课程制作教师，网络文章写手。

3.网约车行业：各类网约车司机。

4.地产行业：中介经济人，地产销售，地产合伙人。 

5.软件行业：美工、研发、技术、测试人员。

6.在线问诊平台：在线医生，在线医疗科普医生。民营医院：多点执业医生。

7.电商行业：营销推广人员，电商主播，电商行政，电商专属派送人员。

8.直播行业：主播，游戏主播，娱乐主播，销售主播，科普主播，新闻主播。

9.知识付费平台：知识博主。

【5】

灵活用工适用哪些场景

灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。

一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众主播，他们或是学生，或是把直播带货为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的大化。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，又能发挥专长，实现了一举两得。

【6】

[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]

------------------------------------

公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人： 李经理

联系方式：页面上   

公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼

灵活用工的本质是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间道也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。

【7】

三是推进平台经济反垄断制度化和常规化。建议尽快调整和优化相关反垄断法律法规，增加平台经济领域的反垄断监管内容，完善相关市场认定的规则，将网络效应、规模经济、掌握和处理相关数据的能力等纳入对市场支配地位的认定标准，构建和健全平台企业数据、流量、算法等领域垄断行为的认定标准以及处置规则。建议设立平台经济行业监管协会，加快平台经济反垄断细分化，加强行业监管能力；推动平台经济反垄断执法常规化，强化平台企业的行政指导和过程监管，推动平台企业合规发展。