我国经济的发展形势众所周知，经济依旧处在不断发展时期。我国当前的经济形势变化多端，为中国集中精力进行经济建设提供了有利的外部条件。在世界格局出现多极化的形势下，中国的国际地位和作用得到了提高。
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灵活用工有什么缺点（中国star）· 其他行业：任何行业皆可以实行灵活用工（灵活用工）模式！
【1】
灵活用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用工平台公司，灵活用工平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。
【2】
我们的服务：
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
【3】
灵活用工可以解决企业的难点：
企业的部门较多，用工分散，企业管理难
企业的工资结算复杂，工资成本偏高
企业纳税较高，员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足，用人效率低
未使用我们灵活用工平台出现的问题：
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金
如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大，
【4】
灵活用工有哪些形式
广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。
其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
【5】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
【6】
在世界经济区域集团化趋势下，地区或集团的经济贸易保护主义壁垒，使中国的对外经济面临着激烈的竞争。军备竞赛的作用相对下降，综合国力的竞争提到了首位。各国都在调整国家战略，把发展科技作为国家发展战略的重点。各国都把科技开发作为综合国力一个关键因素。如何选择适应中国国情的经济体制和科技体制，并使之适应生产力发展的需要，是当今时代向中国提出的新课题。正面临着世界经济全球一体化的挑战。