灵活用工代发薪平台 湖南省灵工代理服务过程· 灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式，通过对于人力资源的
灵活用工代发薪平台 湖南省灵工代理服务过程· 调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动
灵活用工代发薪平台 湖南省灵工代理服务过程· 关系和劳务关系转变为合作关系。成本节约要有利于企业战略目标的实现，要有
灵活用工代发薪平台 湖南省灵工代理服务过程· 利于企业核心竞争力的形成，要有利于企业价值创造能力的提升。
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灵活用工的优势和劣势有哪些
总体来说，灵活用工的优势大于劣势。
就优势而言，一是可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。
二是用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
三是灵活用工还可以享受税收优惠，比如税收返还。
【4】
灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
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灵活用工使企业，用更低成本，得到更高的效率。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李经理
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一、什么是灵活用工和社会化用工
灵活用工，实际就是灵活分配和使用劳务人员。它不适用于劳动法的用工关系，众包、分包、社会化用工等。其中社会化用工是目前值得我们应用的模式，它是企业直接与个人之间的合作关系，直接下达任务给个人，个人完成即可得到佣金，正是按劳分配，按工发配佣金。比如配送外卖员、网红、临时演员、网约司机等，都是按单结账。
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具备一定的类公共属性。当前平台经济涉及领域多为事关人们衣食住行的民生领域，公共服务提供者的属性特征突出。平台还具有非排他性和非竞争性的特征，呈现出一定的公共基础设施属性。因此，平台企业虽然大多由私人资本建设运营，但具有较为显著的公共属性。