灵活用工降低了企业的用工风险 2022用工平台

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【1】

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【2】

传统用工方式中，企业和个人捆绑太过紧密，如果说企业像机器，那员工就像是机器上的齿轮，必须咬住严丝合缝才能保证机器正常运转。而灵活就业的出现就像是给这个过紧的关系倒入润滑油，减少了摩擦和故障，让企业这个大机器运行地更加丝滑流畅。对个人来讲，灵活就业的方式是与企业建立平等的合作关系，以个人身份从事生产经营，可以自主决定为企业承担的任务期限，无须受困于长期的劳动合约，也不会拘泥于每天准时准点打卡指定地点。个人得到了前所未有的自由。而对用人企业来讲，“用人不管人”，节约了可观的人力成本，管理成本，资产资源，对企业的成本缩减起了很大的作用。

【3】

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ： 李经理

联系方式：【页面上】  微信：（同电话号）

公司地址：朝阳区万达广场8号楼

我们的服务：

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

【4】

随着灵活用工市场的稳步增长，国家和地方政府都发布了许多灵活就业指导文件及政策，用以支持灵活用工的合规发展。十四五规划中便提出，要“健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资.质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力。”

什么是灵活用工

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。

【5】

企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，工人的类型分合同工，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，全职工和合同工的利弊。