灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题

灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 从5年发展看，山东省属国资国企实力大幅跃升，规模总量创历史新高。

灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 2021年末，省属企业资产总额达41739.2亿元、利润总额1022.6亿元、

灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 营业总收入19988.4亿元、净利润730.2亿元，分别居全国省级监管企业

灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题·  第4、3、3、3位，不包括直辖市，均列首位。

      【代理山东省灵活用工平台服务、佣金服务、财务服务、企业服务，李经理】

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【代理企业灵活用工费用结算服务、税务服务、商务及财务服务】

随着世界经济走势，我国发展也是日新月异，直播带货、网络授课、多点执业医生、知识付费等灵活用工市场也是水涨船高，稳步增长，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。近几年，灵活用工发展势如破竹，大型企业、中型企业逐步开始启用灵活用工模式。

灵活用工可以解决企业的难点：

企业的部门较多，用工分散，企业管理难

企业的工资结算复杂，工资成本偏高

企业纳税较高，员工收入扣税较多

企业用人灵活性不足，用人效率低

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未使用我们灵活用工平台出现的问题：

用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金

如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，

用工个人需办理年度汇算补税

企业银行公户对用工个人私户转账难度大，

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。-

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人： 李经理

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随着国企改革持续推进，山东把推动国有资本战略性重组作为深化国企改革、破解发展难题的关键一招，聚焦发展壮大全省新旧动能转换“”产业，组织实施了一系列重组整合。比如，整合组建山东铁投、山东机场、山东港口、山东健康、山东文旅等企业，实施山东重工与中国重汽、山东高速与齐鲁交通、山东能源与兖矿集团、山东健康与鲁华集团、山东能源与山东地勘联合重组。