灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 从5年发展看,山东省属国资国企实力大幅跃升,规模总量创历史新高。
灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 2021年末,省属企业资产总额达41739.2亿元、利润总额1022.6亿元、
灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 营业总收入19988.4亿元、净利润730.2亿元,分别居全国省级监管企业
灵活用工山东省代办服务 企业灵活用工能解决的问题· 第4、3、3、3位,不包括直辖市,均列首位。
【代理山东省灵活用工平台服务、佣金服务、财务服务、企业服务,李经理】
-
【代理企业灵活用工费用结算服务、税务服务、商务及财务服务】
随着世界经济走势,我国发展也是日新月异,直播带货、网络授课、多点执业医生、知识付费等灵活用工市场也是水涨船高,稳步增长,我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人,预计2022年市场规模将突破千亿元。近几年,灵活用工发展势如破竹,大型企业、中型企业逐步开始启用灵活用工模式。
灵活用工可以解决企业的难点:
企业的部门较多,用工分散,企业管理难
企业的工资结算复杂,工资成本偏高
企业纳税较高,员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足,用人效率低
-
未使用我们灵活用工平台出现的问题:
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税,减少实际佣金
如果没有进项票,企业还需要多缴纳25%的企业所得税,
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大,
灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说,“灵活用工”没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和地点。对于企业而言,“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下,企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系,转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说,可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现,企业和灵工的关系就会成为“服务关系”,员工作为“个体户”,就成了为企业提供服务的“服务商”。由此,企业不再向“员工”支付工资,而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”,而是变成“经营所得”,并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式,灵活用工的用工形式更加灵活,扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的,而是富有弹性。用工行业也是五花八门,使得用工场景更加丰富多彩。-
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大:传统企业或者互联网平台用工薪资成本大,社保及个税成本高,管理麻烦
解决合规性要求:具有委托代征资质,严格落实税务规定,解决合规风险,省心省钱
解决个税无票:企业大量使用个人服务,解决无法入账,无发票
解决发放工资繁琐:企业充值固定下发款,上传明细表、实时分账下发。
[企业灵活用工服务、企业税务服务,企业转型服务、企业上市咨询。]
------------------------------------
公司名称:北京顺美商务服务有限公司
联系人: 李经理
联系方式:页面上
公司地址:北京市朝阳区万达广场8号楼
随着国企改革持续推进,山东把推动国有资本战略性重组作为深化国企改革、破解发展难题的关键一招,聚焦发展壮大全省新旧动能转换“”产业,组织实施了一系列重组整合。比如,整合组建山东铁投、山东机场、山东港口、山东健康、山东文旅等企业,实施山东重工与中国重汽、山东高速与齐鲁交通、山东能源与兖矿集团、山东健康与鲁华集团、山东能源与山东地勘联合重组。