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企业如何选择符合自己的灵活用工平台 · 处于社会主义初级阶段，仍是世界大的发展中国
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企业如何选择符合自己的灵活用工平台 · 机统一、不断实现共同富裕的作用，通过全国
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企业如何选择符合自己的灵活用工平台 · 的制度安排正确处理增长和分配的关系，把“蛋糕”
切好分好，让全体人民共享经济发展成果。
随着时代的快速发展，互联网的兴盛，催生了一些新的用工模式，灵活用工就是其中之一。在全日制用工模式下，从业者与企业是一种约束性强的雇佣关系，前者对于企业存在很强的依附关系，依赖公司的场所、设备、资源、管理、安排。而这几项则是企业庞大的成本中主要的几项。灵活用工模式下，从业者与企业之间是一种平等的关系，二者共担风险，共享收益，从业者的工作时间，工作地点较为灵活，也分依赖公司运营管理，这就可以有效降低公司这些方面的成本，提高人效。
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灵活用工主要特点：降低成本、增加效率、按劳付薪。详细如下：
1、当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。
2、与企业合作的个人也可以自由调配时间进行工作，多干多得、少干少得，企业可以与多名个人一起合作，不需要底薪和提成、只需要按劳分配佣金，企业相当于无底薪使用更多的员工。
3、企业核心部门管理层和核心人员、技术人员、培养的人员，这些岗位企业要研判是否合适灵活用工模式，企业在降低成本的、也要稳定岗位结构框架。
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灵活用工平台【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
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六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
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