目前，我国企业在运营过程中晕倒各种问题，有用工成本问题自己却无法解决，我们有合规合法的用工平台来帮助您，欢迎咨询我，李经理
灵活用工是替代性工作安排，是除“全日制劳动合同用工”以外的形态，包含非全日制用工、劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、实习。灵活用工时间更自由，办公地点更灵活，人员管理成本更低，单位和企业通过灵活用工的模式，能够增强组织弹性，摆脱标准化传统雇佣带来的负担，实现企业成本降低、业绩增长。尤其是那些有“阶段性大量用人”需求的行业和企业，对灵活用工的方式接受度和适应度更高，比如酒店、会展、户联网等行业。
灵活用工优势
1.节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。
2.降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
3.灵活，自由：疫情年代人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。
社会化用工平台作为第三方服务平台，通过和全国多地政府、创业园区合作的优惠税率政策，帮助企业实现快速落地，降低管理成本;通过的结算服务平台，能够帮助企业实现与外部合作人员的费用结算及个税缴纳，快速便捷，省心省力；通过提供整体解决方案，真正做到为企业降本增效，为个人更灵活的获得收入。
我们的服务：
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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