如何操作社会化用工平台服务方式 2022年7月10日
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01 采用更灵活的用工方式,形成弹性工作时间。
02 企业尽量争取政府扶持政策的支持,提升员工工作技能以提高企业竞争力。
03 企业以股权激励方式换取“薪资”,双方共同承担风险收益,同时也绑定了核心骨干员工
04 企业合理调整薪资结构模式,以底薪加绩效取代一刀切,用业绩来提升员工薪资收入。
目前,很多企业在大环境下受到国内外市场冲击,利润减少,而成本逐渐增加,业务减少,就导致公司内部部门或员工出现闲置状态,在没有必要情况下,企业一般都会选择减少部门或者缩减人员。但是企业同时也会采用灵活用工(社会化用工)平台模式来增加自己业务。
灵活用工优势
1.节约成本,减轻社保压力:灵活用工模式,企业和自由职业者之间不存在劳动关系,需要招募短时员工时,企业可以选择灵活用工平台,由平台根据工作性质推送员工,完成工作,企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同,为个人缴纳社保,节省招聘、用人成本及企业管理成本,减轻社保压力。
2.降低税务和用工风险:由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同,两者之间不存在劳动关系,企业无需承担税务和用工的风险,降低了企业自身的税务和用工风险。
3.灵活,自由:疫情年代人们更希望自由的劳动,自己掌握劳动时间,平衡工作,生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言,灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力,企业也更加扁平化,组织更加简单化,更有利于企业自身的发展。
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灵活用工的六种模式
灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。以下是灵活用工的六种模式:
1、劳务派遣
例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式
2、非全日制
例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。
6、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
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【注解】:
灵活用工和社会化用工平台模式,其实很简单,就相当于企业聘用临时工,临时工多干多得,少干少得,企业不需要给临时工上社保,不需承担临时工的责任,也不需要开工资和年终奖,只需要给佣金。但是其中有个问题,就是发放佣金的问题,如果现金还好,但是公对私发放佣金就很麻烦,临时工没有票怎么成?所以这个时候,灵活用工(社会化用工)平台就发挥了作用,企业将佣金发放到灵活用(社会化用工)工平台公司,灵活用工(社会化用工)平台公司转账给个人,再把发票开到企业里冲账。
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共有财产资源经常指自然资源(牧场、水塘、林地、海边的渔场、红树林沼泽地等)。但生产出来的商品也可以成为共有财产资源。例如,我们知道,贫穷国家小分水岭地区的村民们搭建起的集水装置,兼有灌溉水库及养鱼的用处。