筹建社会化灵活用工的好处
转变雇佣关系：劳动雇佣关系变为商务合作关系。用工企业与
税务风险转移：用工企业与自由职业者结算服务金模式，转变成
灵活用工优势
1.节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。
2.降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
3.灵活，自由：疫情年代人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
【提供完整灵活用工平台体系】【内容思路】
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李 总
联系方式：【页面上】
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
灵活用工条件：企业在特殊时期（业务量大、节省成本、其他业务增量等）大量需要临时人员，那么，会在节省成本的情况下，同灵活就业者合作共赢的基础上互惠互利。
条件1：企业并不需要全日制员工。
条件2：企业并不需要对灵活就业者提供社保和责任。
条件3：企业需要借助灵活用工平台向灵活就业者提供酬金，灵活就业平台需要提供完税票据给予企业。
2022年7月5日09:28:40 北京顺美商务服务公司 为客户提供灵活用工合理优质方案
