2022年7月4日发布 提供专·业灵活用工平台服务
我们创办企业在发展过程中，不论企业的体量有多大，哪怕百亿企业或者百万企业，都会在特殊时期遇到困难，前一段时间的恒大企业市值千亿，也会有困难的时候。不论在什么时期，节省成本开支，增加外援利润的增量，才能加大企业实际利益，现在疫情年代，很多失业人员都有一定的工作经验和人际关系，此时我们可以利用灵活用工的模式来增加企业的利润是zui好的。
筹建灵活用工的条件
灵活用工条件：企业在特殊时期（业务量大、节省成本、其他业务增量等）大量需要临时人员，那么，会在节省成本的情况下，同灵活就业者合作共赢的基础上互惠互利。
条件1：企业并不需要全日制员工。
条件2：企业并不需要对灵活就业者提供社保和责任。
条件3：企业需要借助灵活用工平台向灵活就业者提供酬金，灵活就业平台需要提供完税票据给予企业。
企业灵活用工是需要强大的平台（上市企业zui好），欢迎咨询 李经理
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李 总
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
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筹建企业灵活用工的类型
1、雇佣型
以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，随时随地能换雇主，主要是劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。
2、劳务型
劳务型就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽等。
3、经营型
经营型指的是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，属于一种合同形式，更多指的是合作。
与传统的用工形式相比，灵活用工不存在劳动合同，双方产生纠纷案件只适用于民法不适用于劳动法。无论是企业还是个人，采取灵活用工的方式前需要权衡利弊，考虑灵活用工带来的收益zui大化，也要考虑到它相比较于传统用工的不稳定性。
03
— 灵活用工就业人群有哪些 —
灵活用工的就业人群主要聚集在下列三种领域：
一、生活服务型或劳动密集型的工薪职位；
二、以科研为主的中高端技术职位；
三、专·业性较强的辅助型职位。
04
— 灵活用工是否合法合规 —
国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分表明，税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户，或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动，获得的收益依照“经营所得”计税。
北京顺美提供商业服务、企业服务，代理全国灵活用工平台服务，规范合理，诚信守信
