共享员工(也称为"共享用工")，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。
共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。 “共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
从狭义上来讲,共享员工是指由企业端主导发起人力资源共享的企业间余缺调剂灵活用工模式;从广义上讲,则指包括企业、个体等不同用工主体间劳动力资源的一种调剂和共享模式。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态;B2B和C2B是新冠疫情下的企业主流应急共享用工模式;共享员工模式是一种多方共赢的合作用工新形态,未来应整合国家和社会、企业、劳动者个体等多方力量协同合作。
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各地方和众多企业也用创新方式盘活就业市场，增加就业新机会。疫情期间，“共享员工”成为潮流，让暂时劳动力过剩的传统餐饮业来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作。劳动共享，解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。商务部也下发通知，鼓励企业间可以“共享员工”保就业稳流通。
2020年7月，东莞税务局在“共享员工”模式的基础上，新推出“税收数据+专员”辅导的服务模式，利用“税收大数据分析平台”，主动为缺人企业匹配合适的“共享员工” 。
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