劳务派遣是相对于传统雇用方式的一种新型的就业和用工形式。劳务派遣与一般意义上的就业方式的不同就在于劳务派遣组织与派遣人员签订，建立法律意义上的，但并不直接使用这些派遣人员
而用人单位与派遣人员建立的岗位工作关系仅作用于工作岗位的指挥调度，工作任务的完成考核等，但却是实际的劳动给付者。
有关专家将这种就业形式称之为“雇而不用，用而不雇”，这也就是劳务派遣雇用与使用分离的本质特点
如何办理劳务派遣业务许可证及所需资料
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、 注册资本不低于200万元人民币，并应缴付出资
2、 有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施
3、 有符合法规
法律和行政法规的劳务派遣管理制度
4、 法规法律、行政法规规定的其他条件
二、劳务派遣经营许可证申请所需资料
1、劳务派遣经营许可证申请
2、 营业执照或《企业名称预先核准通知书》
3、 公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告
4、 营业场所使用证明和与业务发展相适应的办公设施设备及信息管理系统清单
5、 法定代表人的身份证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度
与雇主签订的劳务派遣协议样本。
7、 房地产许可证和租赁合同。
三.办理手续携带上述资料到本单位辖区内的社会保险机构办理劳务派遣业务许可证。
处理时间20-30个工作日。
经营范围(参考)承包、劳务分包。
劳务派遣
领取此证后，应到区、县住建委(房管局)领取行政许可。(因注入资金不同，申请人可根据申请资金调整项目
