一、 劳务派遣许可证是怎么办理的
劳务派遣经营许可证需在当地人力资源和社会保障局办理行政许可，符合要求并经审查合格后，发放《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。根据中国法律的有关规定，具体流程如下
许可机关收到上述申请材料后，应当根据下列情况进行处理
(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正
(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。逾期未告知申请材料的，自收到申请材料之日起受理
(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延长的理由。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自作出决定之日起5个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
劳务派遣许可证是怎么办理的
二、劳务派遣许可证应提交的材料
(一)劳务派遣业务许可证申请书
(二)营业执照或《企业名称预先核准通知书》
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告
(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务
(五)法定代表人身份证明
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度
与雇主签订的劳务派遣协议样本。
三、劳务派遣协议签订需要了解的情况
(1)派遣单位是否具有法定资格，用人单位必须记得进行审查
《劳动合同法》第57条规定“劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。”
对此，企业要想采用劳务派遣用工方式，作为用人单位，劳务派遣单位的法律资格不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，签订的劳务派遣协议可能无效。如果认为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳动服务，企业可能承担与“被派遣”员工建立劳动关系的法律风险，因而必须对其履行一系列义务。
因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应慎重审查劳务派遣单位的资质。
