中国目前和各级地方事业单位(主要为教、科、文、卫、医等公益性、服务性单位)总数超过110万，在职人员总数已达到3000万人，机构臃肿、冗员充斥、官民比例失调等情况非常普遍。
此次人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》对事业单位在职人员学历、工作年限等任职资格以及各等级人员数量、做出全面指导性规定，标志着中国事业单位的岗位设置和人员编制管理已步入规范化管理的轨道，必将有利于中国事业单位经营管理效益的普遍提升。
经营一家人力资源服务机构(也就是我们所说的人才中介机构)的一个必要条件就是要有人力资源服务许可证。
一、申请人力资源服务许可证需要以下流程
1、 首先，只有拿到工商局出具的验证通知书，才能向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证。
2、 接下来，向人保局提交相关材料。
3、 提交材料后，人力资源和社会保障行政部门将对材料进行审查，未提交材料的，将通知申请人及时补正。
4、 之后相关工作人员会到营业场所进行实地考察，包括办公设施、环境等。
5、 如果都符合要求，没有其他问题就发《人力资源服务许可证》。
第二，需要提供材料
1、 申请人力资源服务许可证，必须提交书面申请报告，并由主办单位或负责人签字。
申请报告应当包括主要负责人的姓名、地址、业务范围、服务方式和基本情况，并注明申请启动时间等。
2、 负责人和专职工作人员需要提供的证件有身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件、简历及近期免冠照片。
3、 还需要准备《营业执照》或公司成立批文原件及复印件。如果是个体经营单位，还需要出示聚酯派出所的居住证。
4、 此外，还需提交公司章程和管理制度。
5、 需提交开办单位的工作场所和办公设施使用证明，租赁场地需附租赁协议。
6、 还需提供公司的注册资本验资报告。
7、 处理流程步提到的《企业名称预先核准通知书》。
8、 提交设立人力资源服务机构申请表一式三份。
