人力资源服务许可证到期后，续期的具体步骤和注意事项可以归纳如下：
一、续期时间
根据《人力资源服务许可证管理办法》规定，人力资源服务许可证有效期为3年。
应在许可证有效期到期前3个月内向所在地的人力资源社会保障部门提交续期申请。
如果因故无法在规定时间内完成续期申请，可以在有效期届满前1个月内向所在地的人力资源社会保障部门提出延期申请。延期期限一般为3个月，Zui多不超过6个月。
二、所需材料
申请表：需填写《人力资源服务许可证续期申请表》。
人力资源服务许可证（正、副本）：提供当前有效的许可证原件和复印件。
三年诚信守法经营情况：提供过去三年的经营报告或相关证明材料，证明公司在过去三年中诚信守法经营。
公司（股东）大会决议会议纪要：如有必要，提供公司（股东）大会关于续期的决议会议纪要。
经营场所证明：包括房屋产权证或租赁协议等。
从业人员情况：包括法定代表人、主要负责人以及从事人力资源服务业务的其他人员的身份证明、职业资格证书等。
服务场所消防安全证明：由服务场所所在地的消防部门出具。
服务场所设备情况：包括计算机、网络设备、音视频设备等硬件设施的购置发票或租赁协议等证明材料。
三、续期流程
登录人力资源和社会保障局guanfangwangzhan，下载经营性人力资源服务机构延续申请表，并如实填写。
准备纸质材料，可通过邮箱提交、服务窗口提交、信函邮寄等方式，提交纸质材料。
各级人社部门（或审批部门）对提交材料在规定时限内进行审核，审核合格的，更换新证；审核不合格的，一次性回复申请人。
核证校检，下证领证。
四、注意事项
提交的材料必须真实有效，否则会影响续期申请的审批结果。
在人力资源服务许可证有效期内，如果公司的注册地址、法定代表人、注册资本等基本信息发生变更，需要及时向所在地的人力资源社会保障部门办理变更手续。
如果在有效期内出现重大违法违规行为，可能会被吊销许可证。
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