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对一个大型的企业而言，必须有一个综合的、系统的人才发展规划，应尽一切可能盘活现有的人力资源；企业应建立一个集团性质的“人力资源中心”，便于内部的人员信息得以共享，建立企业内部的人才库。

发掘企业内部潜在能量、系统培养企业所需要的各类人才，实现公司人力资源的有效统筹，为企业后备人才的储备奠定良好的基础；也为将合适的人放在合适的位置上奠定基础，做到人尽其才、物尽其用。

在企业内部人才库建设过程中，如何有效地盘活现有人员、发挥大家的才干和积极性，实现人员动态管理，打造人才培养平台。

全国职业信用评价网提供线上线上人才动态管理平台

多年来， 在社会各界的关心支持下， 经过职信网各级合 作单位的共同努力，职信网在职业能力评价、职业信用人才 大数据库建设领域取得了突出成绩，为各领域从业人员职业 能力提升、个人职业规划升级提供了积极的服务和帮助，为 人才交流、就业和人力资源配置做出了积极的贡献。

为推进我国职业信用体系建设，实现人才振兴， 助力人才强国战略实施，职信网转型升级，守正创新，勇担 时代责任，面向社会开展人才大数据库、人才培养、职业能 力评价、职业技能竞赛、招聘就业、校企合作等工作。为促

进职信网良性发展，充分激发人才大市场活力， 职信网决定 面向全国邀请项目合作方。