全国职业信用评价网助力企业盘活内部人力资源

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      人才配套机制建设：主要体现在人才选拔体系建设和人才薪酬分配机制建设上。人才库中人员的选入需要经过人才选拔以及相应的薪酬机制建设，才可以对后续的储备人才的培养发挥作用。

　　系统性人力资源提升：重在体现各个岗位的用人市场化，即在内部进行人才的竞争性选拔，并非所有的人员都可以进入人才库，需要具备相应的条件才行。

　　人才评价体系建设：主要是从岗位评价、任职资格评价、业绩评价三方面体现人员的价值，达到人岗匹配，人尽其才。

　　人才素质能力提升：主要是通过学习型组织建设和增强培训体系建设来实现，从而使得企业内部所有人员在素质能力上有所提升。

　　职业信用评价网项目架构

　　(一)建立各领域人才库、角色库和人员分类标准

　　(二)人才培养、开发课题立项和研究

　　(三)人才评价、职业能力评价体系建设

　　(四)人才振兴，跨区域跨领域融合

      职业信用评价网服务内容

　　(一) 人才库建设

　　(二) 专家认证 (人物百科)

　　(三)职业信用报告

　　(四)职业能力培训

　　(五) 职业能力评价

　　(六) 研修、研学、社会实践

　　(七)人才综合素养提升学习

　　(八) 校企交流

　　(九) 行业领域发展

　　1、产业发展研讨

　　2、产学研用结合研讨

　　3、职业技能大赛

　　4、产品(作品) 展览展示(线上线下相结合)

　　(十)项目激活发展和运营创新

　　(十一) 产品、市场的挖掘、激活和创新

　　(十二) 人才就业创业促进

　　(十三) 机构职业信用评级备案

　　在盘活企业内部现有人力资源的过程中，内部人才库的建设是可以实现的途径。在内部人才库建设的过程中，有效地收集内部人才必要信息又是一个基础，只有这些基础性工作做到位了，企业的人才统筹才可以运筹于帷幄。全国职业信用评价网助力企业盘活内部人力资源。