员工工作量超负荷完不成遭辞退，法院判继续履行合同

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。据调查，近一半的上班族加班是因为要完成超负荷任务量。在北京上班的袁先生就遇到了这样的事，因被分配多个上线任务并要求七日内完成，袁先生回复“需团队协作完成，个人独立完成不具有可行性”，随后遭到辞退。近日，北京市东城区人民法院审理了这起纠纷，判定双方继续履行劳动合同。 

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务分配不合理无法完成时，公司辞退员工，即涉嫌违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿或者继续履行劳动合同，用法律武器维护自己的合法权益。

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