加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。据调查,近一半的上班族加班是因为要完成超负荷任务量。在北京上班的袁先生就遇到了这样的事,因被分配多个上线任务并要求七日内完成,袁先生回复“需团队协作完成,个人独立完成不具有可行性”,随后遭到辞退。近日,北京市东城区人民法院审理了这起纠纷,判定双方继续履行劳动合同。
当公司分配的任务超过合理限度,员工表示任务分配不合理无法完成时,公司辞退员工,即涉嫌违法辞退,员工可申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿或者继续履行劳动合同,用法律武器维护自己的合法权益。
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