在职场中，单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期内工作了七天之后，并且又提前三天正常提出离职，那么用人单位不支付劳动报酬的，劳动者都可以进行正常的维权。
我国《劳动法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准，并不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，加付赔偿金。试用期内需缴纳社会保险。
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