我国经济大优势，首先是巨大，有14亿逐渐富起来的消费群体，全球羡慕。不像印度，虽然人口也多，但购买力低下。第二，是一个国家强有力计划经济为主的市场经济综合模式，国家对经济的调节和掌控能力远远不是其它国家所能比拟的。应变能力强。第三是积累了巨大的财富，具备了强大的基础设施，是全球少有的，抗经济危机冲击的能力超强。
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灵活用工注意什么事项？（中国star）· 很多企业发展壮大了之后都会面临着很多问题，自己很难去解决，那么我们就要和这些
灵活用工注意什么事项？（中国star）· 的平台来合作。所以说平台的好处还是有很多的，但是我们也需要选择到一个
灵活用工注意什么事项？（中国star）· 合适自己企业的平台，随着企业的需求，这样的平台也越来越多。
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共享经济指依托于互联网信息技术的快速发展而新兴的一种经济模式，能够优化资源配置，提高闲置资源的使用效率，具有非拥有权、临时性、再分配、技术依赖等特点，近年来，以滴滴打车为代表的共享商业模式掀起了共享经济浪潮，2016年我国的《政府工作报告》号召“支持共享经济发展，提高资源利用率，让更多的公众参与进来。”，由此可见共享经济未来有更多的机遇。这种新型的商业模式对传统的劳动关系带来了巨大的挑战，因此“共享员工”模式在共享经济的发展中逐渐萌芽。
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【您好，我是李经理，专做企业灵活用工服务，为企业提供一站式用工平台解决企业对灵活就业者佣金支付，筹划成本节约用工方案，完成企业与灵活就业者税务问题，欢迎咨询我：李经理】
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灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
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灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
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[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
【6】
中国模式是指在向市场经济过渡过程中，市场经济制度主要不是依靠从外部(西方)"引进的"政策和规则，而是根据自己国家的国情和改革进程中形成的政策、规则、路径和方式，逐步实现国家的新制度安排。也可以指走中国特有的社会主义道路。如果从制度变迁的视角审读"中国模式"的意义，它意味着中国开创了一条中国式的制度创新道路，这就是:"中国模式"在改革开放进程中逐渐形成的制度内生性，即中国转型的"内生性制度安排"。中国模式丰富和发展了世界发展模式，也必将为人类文明不断地走向繁荣与发展作出自己的贡献。
