灵活用工代发薪平台 江苏省企业采用“灵活用工”好处灵工平台过程
灵活用工为劳动者提供新的就业价值，根据劳动者的时间、爱好、环境等作出的自主选择，具有相对的自由和成本优势及一定的社会价值。如企业季节性用工需求，通过人力资源公司派遣外包用工、非全日制用工、退休返聘等，此用工关系灵活，期间产生的纠纷适用民法，责任各自承担，能够有效降低企业人力成本。
【1】
目前，很多企业在大环境下受到国内外市场冲击，利润减少，而成本逐渐增加，业务减少，就导致公司内部部门或员工出现闲置状态，在没有必要情况下，企业一般都会选择减少部门或者缩减人员。但是企业同时也会采用灵活用工（社会化用工）平台模式来增加自己业务。
【2】
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
【3】
灵活用工有哪些形式
广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。
其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
【4】
什么是灵活用工
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。
【5】
灵活用工好处：
1、灵活用工降低企业运营成本
2、灵活用工增加了个人的收入
3、灵活用工降低了企业的用工风险
4、灵活用工提高了企业出资效率
5、灵活用工可以无限制用人提高企业产能
【6】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
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【7】
市场经济体制建立在高度发达的商品经济基础上。在市场经济体制下，资源分配受消费者主权的约束，生产什么取决于消费者的需求（市场需求），生产多少取决于消费者的支付能力的需求水平；经济决策是分散的，作为决策主体的消费者和生产者在经济和法律上的地位是平等的，不存在人身依附和超经济强制关系；信息是按照买者和卖者之间的横向渠道传递的。经济动力来自于对物质利益的追求，分散的决策主体在谋求各自的利益中彼此展开竞争，决策的协调主要是在事后通过市场来进行。整个资源配置过程是以市场机制为基础的。
