灵活用工代发薪平台 山西省企业灵活用工，关注我们灵工代理平台

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灵活用工模式是劳动者通过稳定的灵活用工平台做零工，通过零工组合实现收入，是新的就业方式。劳动者不和企业直接建立劳动关系，而是通过人力资源公司对企业进行匹配，不同劳动者通过零工服务满足岗位需求，实现人与岗位的匹配。符合灵活用工基本范畴的包括自媒体、网络营销、外卖快递、家政服务、货运代理、房地产经纪、网络课程、教育培训等自由职业者和推介服务。

【1】

灵活用工指人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面非常灵活处理的一种用工形式。2017年德勤的《千禧一代调研报告》中指出：全球范围内倾向于灵活就业的人占比31%，欧美发达国家占比25%，中国、印度等新兴市场倾向于灵活就业的人占到37%。新工作历练加速释放人才发展潜能，人才对于自由调控工作时间、地点、方式、自主性及收入配比的需求也在增加。

【2】

使用我们灵活用工平台

1.企业向我们灵活用工平台支出8%的服务费，企业不需缴纳25%的企业所得税。

2.我们向税务局纳税，开具企业与个人业务的发票以及与我们合作的发票。

3.代个人完税（包括代个人申报缴纳增值税、增值附加税、以经营所得完税）。

4.代企业发放报酬。瞬时发放。

【3】

灵活用工主要特点：降低成本、增加效率、按劳付薪。详细如下：

1.当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。

2.与企业合作的个人也可以自由调配时间进行工作，多干多得、少干少得，企业可以与多名个人一起合作，不需要底薪和提成、只需要按劳分配佣金，企业相当于无底薪使用更多的员工。

3.企业核心部门管理层和核心人员、技术人员、培养的人员，这些岗位企业要研判是否合适灵活用工模式，企业在降低成本的、也要稳定岗位结构框架。

【4】

我们的服务：

合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本

费用结算服务、税务服务、商务及财务服务

解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱

解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票

解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。

[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人： 李经理

联系方式：页面上   

公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼

【5】

在世界历史上，从农业时代向工业时代转变，是从西欧开始的。从14世纪到15世纪，欧洲遇到了空前严重的危机，接连不断的饥荒、瘟疫和战争使整个欧洲经济和社会的发展几乎完全停滞，与当时古代中国和古代印度的繁荣形成强烈的反差与对照，使不少欧洲人冒险探索前往东方的航线。